深入调研谋良策，凝心聚力促发展

——杨亚河副校长赴人事处开展专题调研，助推人事工作高质量发展

为深入了解人事管理工作情况，推动人事工作高质量发展，5月8日上午，杨亚河副校长深入人事处开展调研指导工作，人事处全体成员参加会议，会议由人事处处长李绍林主持。

座谈会上，人事处各科室负责人围绕科室职责、存在问题及改进举措进行了详细汇报，深入剖析当前工作中的难点堵点，并提出优化建议。人事处处长李绍林系统介绍了人事处职能定位及2025年的工作重点，强调将围绕学校发展目标，在人才引育、职称评审、绩效改革、师德师风等方面精准发力。随后，两位副处长结合各自分管工作，汇报了2025年度工作计划及具体落实举措。许晓锋副处长围绕职称评审、人才申报、人事招聘、师资队伍建设等工作，系统阐述了年度工作计划及分阶段推进安排。杨明周副处长则聚焦绩效工资改革、岗位聘用、师德师风建设等方面，详细汇报了工作计划和实施节点。

会议还进行了学校教育教学审核评估的汇报演练，李绍林处长结合PPT，就人事处服务本科教育教学开展情况进行了全面展示。杨亚河副校长现场就报告提出优化建议，并进一步明确人事处深化改革的方向。

会议最后，杨亚河副校长在总结谈话中对人事处取得的工作成绩给予充分肯定。他指出，人事工作责任重大，是学校发展的核心驱动力之一。针对下一步工作，杨亚河副校长提出三点建议：一是发挥人事工作的先导性，要深入研究学校改革发展的需求；二是找准刚性与弹性的平衡点，要深入研究政策，更要用活用好政策；三是以问题为导向，开创性地开展工作。

此次调研会议为人事处下一步工作指明了方向，人事处全体成员将以此次会议为契机，认真落实杨亚河副校长的工作要求，团结一心、锐意进取，努力开创学校人事工作新局面，为学校建设贡献更大力量。